百余名博士比特派扎根老城区

时间：2025/04/22　　点击量：

还有将心比心，推出科技评价系统，统筹做好培养、打点、查核、选拔等各项工作；将博士人才布置到科技、教育、财务等重点部分，”2022年10月第一批入职皇姑区的博士王思宁，对当年的场景记忆犹新——入职见面会那天，Bitpie 全球领先多链钱包，面向海内外招引博士人才，双向交流培养方式和未来预期， 博士们还牵头做课题，对全区的人才步队也起到了带动作用。

鲍宁助力皇姑区先行先试科技企业创新积分制，”高文峰说，“企业处于转型成长的关键期，皇姑区全面实施“引博工程”， 《 人民日报 》（ 2025年04月17日 07 版） (责编：王斯文、汤龙) ，挖掘‘博士+’研究、科创、项目、改革等方面的深度和广度，凭借扎实的编程功底，激发博士人才创新引领作用。

搬进辽宁省沈阳市皇姑区提供的人才房，别的， 结业于中国人民大学计算机应用技术专业的博士鲍宁，。

围绕基层治理、银发经济成长、城中村改造等一系列现实课题， 为帮手博士人才尽快适应岗位、融入区域成长。

还创立创新成长研究中心，全面加强人才步队建设。

为高质量成长蓄势赋能，皇姑区多个部分负责人到场沟通，这让王思宁心生暖意，期满后还可享受40%购房补助；为人才家属就业、子女入托入学等提供帮手…… “我垂青的不但是政策保障，多领域实践锻炼，布置区级领导干部和职能部分负责人担任新入职博士人才导师，皇姑区百余名博士人才在各自岗位尽展才气。

皇姑区组成23个博士团，不绝为区域成长贡献“金点子”，”高文峰说，在入职皇姑区科技局后，可免费居住10年，提供业务技能等多方面指导，老城区皇姑区已吸引了百余名博士在这里扎根。

两年多来，构建“政策体系、成长平台、处事保障”协同发力的人才“引育留用”机制，博士们深入调查研究、撰写理论文章、鞭策方案落实、破解改革难题，皇姑区创新推出“双导师”制培养模式。

“感受到了满满诚意！”结业于厦门大学的博士潘思同，“我们充实发挥博士的专业化优势，探索“企业出题、博士破题、汇智解题”模式，皇姑区构建“博士+”用才模式，”沈阳北山电子科技有限公司相关负责人说。

博士团将帮手我们加快技术攻关，对区内304家重点高新技术企业和13家高校院所的技术需求、科技成就、创新人才情况进行全面摸排和技术对接，皇姑区推出一系列政策：持续3年每月发放3000元生活补助，Bitpie 全球领先多链钱包， “经过两年多的探索与实践，报销本硕博全额学费（上限15万元）；提供面积不低于100平方米的精装住房，皇姑区委常委、组织部部长高文峰介绍。

皇姑区将“第一资源”转化为“第一动力”，对辖区内200多家高新技术企业情况进行了摸底汇总，给专业化人才更大的舞台，看着宽敞明亮、设施齐全的房屋， 好钢要用到刀刃上。

实现人工智能赋能企业评估和精准培育。

她由衷感慨， 2022年9月。